退休后上班签订的劳务合同是否有效，主要取决于劳动者是否已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及合同的具体内容和签订情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间的劳动关系终止。此时，双方签订的合同不再受《劳动合同法》的调整和保护，而是更接近于劳务关系。
合同性质与效力：
- 在此情形下，双方签订的合同应视为劳务合同。只要劳务合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，该合同即为有效。劳务合同的有效条件主要包括：行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及不违背公序良俗。
法律后果：
- 满足上述条件的劳务合同对双方具有法律约束力，双方应依约履行各自的权利和义务。若发生纠纷，将依据《中华人民共和国民法典》等民事法律法规进行处理。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情形
法律规定：
- 对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，如果他们继续在原单位工作或到其他单位工作，并且符合劳动关系的构成要件（如接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么他们与用人单位之间仍然可以形成劳动关系。
合同性质与效力：
- 在此情形下，双方签订的合同应视为劳动合同，并受《劳动合同法》的保护和调整。只要劳动合同的内容合法、合规，且双方意思表示真实、一致，该合同即为有效。
特殊情况处理：
- 需要注意的是，即使劳动者达到或超过法定退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且符合劳动关系的构成要件，其与用人单位之间的用工关系仍可能被认定为劳动关系。这取决于具体案件的事实和证据，以及劳动争议仲裁机构或人民法院的判断。
三、实务操作建议
明确合同性质：
- 在签订合同时，双方应明确合同性质（即劳务合同或劳动合同），并详细约定工作内容、劳动报酬、工作时间、安全保障等关键条款。这有助于确保双方权益得到保障，并减少因合同性质不明而产生的争议。
审查合同条款：
- 无论是劳务合同还是劳动合同，双方都应仔细审查合同条款，确保内容合法、合规，且不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
咨询专业意见：
- 在签订合同前，双方可以咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保合同的有效性和合法性。
总结来说，退休后上班签订的劳务合同是否有效，需根据劳动者是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、合同的具体内容以及签订情况等因素综合判断。在处理此类问题时，建议双方充分了解相关法律法规，并谨慎考虑合同性质及相关条款的设定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。