结论：签署三方协议后不去，可能会产生一系列法律后果和实际影响，包括承担违约责任、个人诚信受损、错过其他就业机会、影响学校关系及后续就业，以及对用人单位造成损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、对个人方面的影响
承担违约责任：
- 三方协议具有法律效力，一旦签署，各方应严格遵守。若毕业生无故不履行协议，用人单位有权追究其违约责任，要求支付违约金。违约金数额通常在协议中明确，可能从几千元到上万元不等，这对毕业生而言是一笔不小的经济负担。
个人诚信受损：
- 违约行为可能被记录在个人的就业诚信档案中，对未来的求职造成不利影响。用人单位在进行背景调查时，若发现此类记录，可能会对毕业生的诚信和职业素养产生质疑，进而影响其获得新的工作机会。
错过其他就业机会：
- 违约意味着毕业生需要重新投入求职市场，而校园招聘的时间往往较为集中，因此可能会错过其他优质的就业岗位，增加就业压力。
影响学校关系及后续就业：
- 学校可能因毕业生的违约行为而对其后续的就业推荐产生影响，甚至取消派遣资格。这将导致毕业生需要自行处理档案转回原籍等繁琐手续，增加不必要的麻烦。
二、对学校方面的影响
损害学校声誉：
- 频繁出现的违约情况会让用人单位对学校的管理水平和学生的整体素质产生负面印象，进而可能影响学校与用人单位的长期合作关系。
减少就业资源：
- 用人单位在遭受多次违约后，可能会减少在该校的招聘计划，甚至停止到校招聘。这将直接减少学校可提供给其他毕业生的就业岗位数量，影响学校的整体就业工作。
三、对用人单位方面的影响
增加招聘成本：
- 用人单位为招聘毕业生会投入大量资源，包括发布招聘信息、组织笔试面试、安排岗位培训等。毕业生的违约将导致这些投入无法转化为实际效益，且需重新开展招聘工作，从而增加额外的成本。
打乱工作安排：
- 用人单位会根据招聘计划对新员工入职后的工作进行预先规划。毕业生的违约将可能打乱这一规划，导致相关工作无法按时开展，进而影响业务的正常推进。
四、特殊情况与应对措施
考研或考公成功：
- 若毕业生因考上研究生或公务员而需要解除三方协议，通常不属于无故违约。但应及时与学校和用人单位沟通，按照相关规定办理手续，如提供升学证明等材料，以免承担不必要的违约责任。
不可抗力因素：
- 如遇不可抗力因素（如自然灾害、重大疾病等）导致无法履行协议，毕业生应及时与学校和用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。在这种情况下，双方可以协商解除协议，且通常不需要承担违约责任。
及时沟通协商：
- 若有其他正当理由无法履行协议，毕业生应尽早与用人单位及学校沟通协商，诚恳说明情况，争取获得理解和同意。看是否能够协商解除或修改协议，以减轻各方的损失并保持良好的关系。
建议：在签署三方协议前，毕业生应充分了解协议内容，特别是关于违约责任、违约金数额等关键条款。同时，应谨慎评估自己的职业规划和实际情况，确保能够履行协议约定的义务。若确实存在特殊原因无法履行协议，应及时与用人单位和学校进行沟通协商，寻求妥善的解决方案。
作为专业律师，我理解毕业生在面临职业选择时的困惑和压力。但请记住，诚信和责任感是职场中的重要品质，无故不履约的行为可能会对个人职业发展产生长远的不利影响。因此，在做出决策前，请务必三思而后行。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。