工作三年的职工，在正常情况下依法可享受5天的带薪年休假。不过，具体年假天数可能受多种因素影响，以下从不同角度为你详细分析：

年休假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关：

1. 累计工作已满1年不满10年：享有年休假5天。这里的“累计工作时间”包括职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。所以，只要累计工作满三年，就符合这一档标准，可享受5天年假。
2. 累计工作已满10年不满20年：享有年休假10天。
3. 累计工作已满20年：则享有年休假15天。

年休假安排的灵活性

年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。不过，若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。例如，某单位因业务旺季在年底，无法安排职工当年休年假，经与职工协商一致后，可以将年假安排到次年年初休。

未休年假的补偿情况

如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休假的天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算公式如下： [未休年假工资报酬 = 日工资收入×300\%×未休年假天数] 其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。例如，职工月工资为5000元，当年有5天年假未休，那么未休年假工资报酬为：(5000÷21.75×300\%×5 ≈ 3448.28)元。

不享受年休假的特殊情形

存在以下几种特殊情况的职工，将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。比如，学校教师在寒暑假期间的休假天数远超过5天，就不再享受当年的年休假。
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

公司特定规定的影响

虽然国家有统一的带薪年休假规定，但不同公司可能会有一些特定的休假政策或规定。例如，有些公司为了吸引和留住人才，会在法定年假的基础上，额外给予员工几天年假；或者规定员工在公司服务满一定年限后，年假天数会增加。因此，为了获取最准确的年假信息，建议你查询公司的人事政策或直接咨询人事部门。

如果你在年假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。