您好，关于您提出的“已经离职是否可以开假的证明”这一问题，我必须明确且严肃地告诉您：不可以开假的离职证明。

首先，从法律层面来看，伪造离职证明属于违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。此外，《中华人民共和国刑法》第二百六十六条也明确规定，诈骗公私财物将受到严厉的刑事处罚。

其次，从实际操作和道德层面来看，开假的离职证明不仅可能给您带来法律风险，还会损害您的个人信誉和职业声誉。在求职或办理相关手续时，一旦被发现提供虚假证明，您可能会面临被拒绝录用、解除劳动合同等严重后果，甚至可能因此失去其他重要的职业机会。

再者，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的法定证明文件，它应当真实、准确地反映您的离职情况，包括劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等信息。这些信息对于您未来的求职、社保缴纳、档案转移等都有着至关重要的作用。

因此，我建议您务必遵守法律法规，不要尝试开假的离职证明。如果您已经离职，但需要离职证明来办理相关手续或求职，您可以向原用人单位提出申请，要求他们按照法律规定出具真实、有效的离职证明。如果用人单位拒绝出具或出具的内容不真实，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，诚信是职场的基本准则，也是个人发展的基石。请您务必珍惜自己的信誉和职业声誉，不要因一时的便利而走上违法的道路。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。