结论：拘留不通知单位是常态，但单位在特定情况下可能会间接得知员工被拘留的情况。
详细分析：
法律通知原则：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关在拘留人时，必须出示拘留证，并在拘留后二十四小时以内通知被拘留人的家属，除非存在无法通知或有碍侦查的情形。这一规定明确了公安机关在拘留后的首要通知对象是被拘留人的家属，而非单位。
- 对于行政拘留，同样依据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关在作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。
单位可能间接得知的情况：
- 员工主动告知：如果被拘留的员工希望单位了解此事，可能会主动告知单位或其家属，进而单位得知。
- 单位内部管理：部分单位，特别是国有企业或事业单位，可能有内部规章要求员工主动报告被拘留等涉法事项。若员工未履行报告义务，单位可能通过其他渠道间接获知。
- 案件关联性：若拘留事件与单位业务直接相关，如职务侵占案件，公安机关在调查过程中可能主动联系单位核实信息，从而单位得知。
- 社会影响：涉及公众人物或敏感岗位的拘留事件，可能因媒体曝光或网络传播而导致单位被动知情。
单位的应对方式：
- 尊重员工隐私：单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
- 关注员工权益：单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，包括但不限于工资、福利、社保等，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免因此产生不必要的法律纠纷。
- 内部管理与预防：单位应加强内部管理，建立健全员工行为规范和教育培训机制，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，制定应急预案以应对可能出现的员工被拘留等突发情况。
举例说明：
假设某公司员工因涉嫌盗窃被公安机关刑事拘留。根据法律规定，公安机关应在拘留后二十四小时以内通知该员工的家属。在此情况下，公司通常不会直接收到公安机关的通知。然而，如果该员工是公司的重要岗位人员，且其被拘留可能对公司业务产生影响，公安机关在调查过程中可能会主动联系公司核实信息。此外，如果该员工主动告知公司或其家属将此事告知公司，公司也会得知员工被拘留的情况。
建议：
- 对于个人而言，如果因涉嫌违法被拘留，应及时告知家属，并根据情况考虑是否告知单位。
- 对于单位而言，应建立健全内部管理机制，加强员工法律教育和培训，预防员工违法犯罪行为的发生。同时，在得知员工被拘留后，应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。
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