您好，关于您提出的“公伤误工费怎么算”的问题，这实际上涉及到的是我国工伤保险制度中的“停工留薪期工资”计算问题。以下是我为您详细整理的解答：
一、基本概念
在我国，工伤赔偿中的“误工费”对应的是“停工留薪期工资”。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。
二、计算基础与原则
计算基础：
- 停工留薪期内的工资计算，原则上以职工受伤前12个月的平均工资为基准。
- 如果职工受伤前工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资来计算。
- 在无法确定原工资标准的情况下，可以参照当地同行业平均工资或单位同类岗位工资进行计算。
工资范围：
- 原工资福利待遇包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
三、具体计算方式
公式：
- 误工费（停工留薪期工资）= 日工资 × 停工留薪天数
- 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
示例：
- 假设职工月工资为6000元，停工留薪期为90天，则：
- 误工费 = 6000 ÷ 21.75 × 90 ≈ 24,827.59元
四、停工留薪期的确定
期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
争议处理：
- 如果单位与职工对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请确认。
五、其他相关事项
护理费用：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工自行聘请或由家属护理的，单位应支付相应的护理费用。
工资调整：
- 在停工留薪期内，即使单位全员涨薪，工伤职工的工资也应同步调整至新标准。
法律救济：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
六、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条
- 《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）
综上所述，公伤误工费（即停工留薪期工资）的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定，需要明确计算基础、原则、具体方式以及停工留薪期的确定等关键要素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。