职工带薪年假的天数主要依据其累计工作年限来确定，具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：享有5天的带薪年假。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位累计工作满1年，但不足10年，即可享受5天的年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：享有10天的带薪年假。对于长期工作的职工，国家给予了更多的休息时间，以体现对职工劳动的认可和尊重。

3. 累计工作已满20年的职工：享有15天的带薪年假。这是国家对长期、稳定工作的职工的最高奖励，旨在充分保障其休息权益。

在确定带薪年假天数时，还需注意以下几点：

• 累计工作时间的计算：累计工作时间不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，职工在A公司工作3年，在B公司工作5年，那么其累计工作时间就是8年。

• 不享受年休假的情形：

  • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
  • 职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 年假与法定休假日的关系：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间，不会因法定休假日或休息日的存在而减少。

举例说明：

假设某职工在A公司工作2年，后跳槽至B公司工作5年，累计工作年限为7年。根据规定，该职工应享有5天的带薪年假。若该职工在当年请了15天的事假，且单位未扣其工资，那么该职工在当年就不再享受年休假。若该职工在当年未请事假或病假，且单位未安排其休满5天年休假，那么单位需按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议与提醒：

• 职工应妥善保存自己的工作记录，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 用人单位应合理安排职工的年休假，确保职工的休息权益得到充分保障。
• 若职工对年休假安排有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。