全年带薪假的天数主要依据职工的累计工作年限来确定。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细解答这个问题：
- 带薪年假天数与累计工作年限的关系：
- 累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天的带薪年休假。
- 累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天的带薪年休假。
- 累计工作已满20年的职工，享有15天的带薪年休假。
这里的“累计工作”不仅限于在同一用人单位的工作时间，而是涵盖了职工在同一或不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果你在A公司工作了5年，然后在B公司工作了5年，那么你的累计工作年限就是10年，你应该享有10天的带薪年休假。
特殊情况下年假的处理：
- 新入职员工：如果新入职员工符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 离职员工：如果离职员工在用人单位未安排其休满应休年休假的情况下离职，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；以及职工因病假、事假等累计超过一定天数的，具体天数根据累计工作年限的不同而有所差异。
年假与法定休假日的关系：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，职工的带薪年假是独立于这些假日之外的额外休息时间。例如，如果你的带薪年休假是5天，而这5天中恰好包含了法定节假日，那么这法定节假日并不计入你的带薪年休假天数中，你仍然可以享受那5天的带薪年休假。
未休年假的工资补偿：
- 如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，并经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年假的一种经济补偿。
总结与建议：
全年带薪假的天数主要取决于你的累计工作年限。为了确保自己的合法权益得到充分保障，我建议你：
- 仔细了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享有的带薪年休假天数。
- 在与用人单位签订劳动合同时，明确约定带薪年休假的具体天数和享受条件。
- 如果用人单位未按照法律规定安排你休年休假或未支付未休年休假的工资报酬，你可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如果你有任何关于带薪年休假或其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。