公司发出的offer在符合法定条件时具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

1. Offer的法律性质

• Offer（录用通知）本质上是用人单位向劳动者发出的要约，即希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示。根据《民法典》第四百七十二条，要约需满足两个条件：
  • 内容具体确定（如明确岗位、薪资、入职时间等核心条款）；
  • 表明经受要约人承诺即受约束（如注明“若接受请于X日前回复”）。
• 若offer具备上述特征，且劳动者明确接受（承诺），则双方形成预约合同关系，受法律保护。

2. Offer生效后的法律后果

• 用人单位违约：若公司单方面撤销offer（如已承诺入职但反悔），可能构成缔约过失责任，需赔偿劳动者因此产生的合理损失（如交通费、体检费、原单位离职补偿等）。
  案例参考：某公司发offer后因岗位调整取消录用，法院判决赔偿劳动者2个月工资作为信赖利益损失。
• 劳动者违约：若劳动者接受offer后拒绝入职，通常无需承担法律责任（除非offer中明确约定违约金，但司法实践中此类条款可能因违反《劳动合同法》第二十五条被认定无效）。

3. Offer无效或可撤销的情形

• 内容不明确：若offer未载明关键条款（如薪资模糊、岗位与面试不符），可能被认定为要约邀请（非法律意义上的要约），此时撤销不构成违约。
• 劳动者存在欺诈：若劳动者在应聘过程中隐瞒重大信息（如学历造假、犯罪记录），公司可主张offer无效。
• 不可抗力：如公司因经营困难、政策调整等客观原因无法履行offer，可依法解除，但需提供充分证据。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 发送offer前完成背景调查，避免后续风险；
  2. 明确offer的生效条件（如“通过体检后生效”）；
  3. 约定违约责任（如劳动者拒绝入职需赔偿招聘成本，但需符合法律规定）。
• 对劳动者：
  1. 接受offer前确认关键条款（如薪资、岗位、试用期）；
  2. 保留offer书面证据（邮件、短信等）；
  3. 若公司违约，及时收集损失证据（如差旅费票据、原单位离职证明）并主张赔偿。

总结：公司offer的效力取决于其内容是否符合要约条件。若双方已形成预约合同关系，任何一方违约均可能承担法律责任。建议用人单位规范offer发放流程，劳动者谨慎接受并保留证据。如有具体纠纷，可进一步向我咨询细节。