如果工伤鉴定结果未达到十级伤残标准，您依然有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，获得一系列工伤保险待遇。以下是对这些待遇的详细解释：
医疗待遇
医疗费：
- 您因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、药费、检查费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么这些费用将由用人单位承担。
住院伙食补助费：
- 在您因工伤住院治疗期间，您可以获得住院伙食补助费。具体标准由您所在地的统筹地区人民政府规定，比如每天可能补助几十元，具体数额根据当地政策而定。
康复治疗费：
- 如果您在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，且相关费用符合条件，那么这些费用也将由工伤保险基金支付。这包括物理治疗、康复器械使用等产生的费用。
辅助器具费：
- 如果因工伤导致您日常生活或就业需要辅助器具，如假肢、矫形器、假眼、假牙等，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么这些辅助器具的费用将按国家规定标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇
停工留薪期工资：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
生活护理费：
- 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么这部分护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费用，标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。
其他相关费用
- 交通费、食宿费：
- 如果您因工伤需要到统筹地区以外就医，那么所产生的交通、食宿费用，可以按实际发生额报销，并从工伤保险基金支付。
赔偿支付主体
- 工伤保险基金支付：医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费等，前提是用人单位已依法为您缴纳工伤保险。
- 用人单位支付：停工留薪期工资、停工留薪期内生活护理费，无论是否缴纳工伤保险，均由用人单位承担。若用人单位未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用也转由用人单位承担。
总结与建议：即使工伤鉴定未达到十级伤残标准，您依然有权享受上述各项工伤保险待遇。为了确保您的权益得到充分保障，建议您及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解并确认您应享的待遇。如果遇到任何疑问或纠纷，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取更详细的法律帮助和指导。