在单位突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要有以下两种情况：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 工作时间：这包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。例如，正常工作时间或主动加班时突发疾病均满足此条件。
   • 工作岗位：指职工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位，如销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。
   • 48小时的计算：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，包含节假日。若职工在工作岗位上突发不适被送往医院，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。

2. 一般不被认定为工伤的情形：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上仅仅是突发疾病，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者治疗后病情稳定并继续接受后续治疗，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 这是因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。

特殊情况考量：

• 如果职工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。
• 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

法律建议：

• 对于突发疾病是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质以及抢救情况等多个因素。
• 如果遇到此类情况，建议及时收集并保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。