单位不给休育儿假是否违法，主要取决于所在地区的具体法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确育儿假规定的地区：

   • 在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》规定，符合政策规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。
   • 在这些有明确规定育儿假的地区，如果单位不给员工休育儿假，且无法定正当理由，那么这种行为就构成了违法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。具体来说，员工可以先与单位进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求单位依法给予育儿假；如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

2. 无明确育儿假规定的地区：

   • 在尚未出台省级或地方法规要求企业必须提供育儿假的地区，单位不给予育儿假目前并不构成违法。但这并不意味着单位可以完全忽视员工的育儿需求，从道德和舆论的角度来看，单位应当关注员工的实际需求，并考虑提供相应福利以吸引和留住人才。
   • 此外，随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。因此，即使目前所在地区没有明确规定育儿假，员工也可以关注当地政策动态，以便在政策出台后及时享受相关福利。

建议与总结：

• 对于员工而言，如果所在地区有明确规定育儿假，而单位不给休，那么应当积极通过合法途径维护自己的合法权益。如果所在地区没有明确规定，也可以与单位进行沟通协商，争取获得相应的育儿福利。
• 对于单位而言，应当遵守相关法律法规的规定，确保员工的育儿权益得到充分保障。同时，也可以考虑在内部规章制度中明确育儿假的具体规定和待遇，以营造和谐稳定的劳动关系。

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