辞职后单位不发工资是违法的，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、首选方式：与用人单位协商

1. 操作建议：

   • 首先，尝试与用人单位的人事部门或领导进行友好沟通，明确指出你已经按照规定办理了辞职手续，但工资尚未发放，询问原因并要求尽快支付。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。

2. 证据保留：

   • 保留好与用人单位的沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 身份证、劳动合同（如有）、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。

2. 投诉流程：

   • 前往当地劳动监察部门（通常是单位所在区的劳动监察大队）办公地点，填写投诉表格，详细说明你的诉求和事情经过。
   • 劳动监察部门将调查核实情况，如情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，或你希望通过更具权威性的途径解决纠纷，可申请劳动仲裁。

2. 申请材料：

   • 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书需写明双方基本信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由，并附上相关证据材料。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要陈述案件事实，出示证据，并回答仲裁员的提问。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决，该裁决具有法律效力。如单位不履行裁决，你可通过法院强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前提：

   • 劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2. 诉讼过程：

   • 法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如用人单位仍不履行判决，你可申请强制执行。

五、其他途径

1. 调解：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，你可以向调解组织申请调解，以寻求双方和解。

2. 支付令：

   • 在你有充分证据证明用人单位拖欠工资的情况下，可直接向人民法院请求支付令。人民法院经审查认为请求成立的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 证据保存：

   • 在整个维权过程中，务必妥善保存所有与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录等。这些证据是维权成功的关键。

2. 法律咨询：

   • 如果你对法律程序或相关法律法规不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

3. 时效问题：

   • 注意申请劳动仲裁和提起诉讼的时效问题。一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要尽快采取行动，以免错过维权时机。

总结：面对辞职后单位不发工资的情况，你应积极运用法律手段维护自己的合法权益。从协商到投诉、仲裁、诉讼，每一步都有明确的法律依据和操作指南。希望你能了解自己的权利，勇敢维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。