我国一年中的法定节假日共计11天，这是全体公民都享有的法定有薪假期。具体安排如下：

1. 元旦（新年）：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

除了上述全体公民放假的节日外，还有部分特定群体享有的节日及纪念日放假安排，虽然这些假期并不直接增加全体公民的法定有薪假期天数，但也体现了国家对特定群体的关怀：

1. 妇女节（3月8日）：妇女放假半天；
2. 青年节（5月4日）：14周岁以上的青年放假半天；
3. 儿童节（6月1日）：不满14周岁的少年儿童放假1天；
4. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日）：现役军人放假半天。

此外，对于法定节假日加班的劳动者，用人单位需要支付加班工资。具体来说，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间加班能够得到相应的补偿。

关于带薪年休假，虽然它不属于法定节假日的范畴，但也是劳动者享有的一项重要权益。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限是决定年假天数的唯一标准：

• 已满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；
• 已满10年不满20年的职工，每年可享受10天的带薪年休假；
• 已满20年的职工，每年的带薪年休假天数增加至15天。

如果单位因工作需要确实无法安排职工休年休假，并经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这也是为了保障职工的合法权益。

综上所述，我国一年中的法定节假日共计11天，这是全体公民都享有的法定有薪假期。同时，特定群体还享有额外的放假安排，而劳动者在法定节假日加班或应休未休年休假时，也有权获得相应的加班工资或年休假工资报酬。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，都可以直接向我咨询。