结论上讲，二十年前的工资能否要回来，主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否有足够的证据支持您的诉求。 下面我将从几个方面为您详细分析：

1. 诉讼时效期间：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果您的工资纠纷发生在二十年前，且在这二十年间没有发生诉讼时效中断或中止的情形，那么从法律上讲，您可能已经失去了通过诉讼途径追讨工资的权利。
   • 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况可能延长诉讼时效期间，比如您在这二十年间一直在向雇主主张权利，或者存在其他导致诉讼时效中断或中止的法定事由。但这种情况需要您提供充分的证据来证明。

2. 证据问题：

   • 即使诉讼时效期间未过，您还需要有足够的证据来证明雇主确实拖欠了您的工资。这可能包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
   • 证据收集难度：由于时间跨度长达二十年，相关证据可能已经遗失或难以收集。这将增加您追讨工资的难度。

3. 法律途径与替代方案：

   • 法律途径：如果诉讼时效期间未过且您有足够的证据，您可以考虑通过法律途径追讨工资，即向法院提起诉讼。
   • 替代方案：如果诉讼时效期间已过或证据不足，您可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解协议。此外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，虽然这可能无法直接追回工资，但有助于维护您的合法权益并促使雇主改正违法行为。

4. 实际操作建议：

   • 咨询专业律师：在决定采取何种行动之前，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和操作方案。
   • 收集证据：无论您选择哪种途径，收集证据都是至关重要的。尽量找回与工资相关的所有文件和记录，并尝试联系当时的同事或目击者以获取证言。

最后需要强调的是，由于时间跨度较长，追讨二十年前的工资确实存在很大的困难和不确定性。因此，在做出决定之前，请务必充分考虑各种因素并谨慎行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。