您好，关于您提出的“试用期辞职是否需要书面申请”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果想要辞职，需要提前三日通知用人单位。这里并没有明确规定通知的形式必须是书面，但在实际操作中，为了确保通知的有效性和避免后续纠纷，建议您采用书面形式进行通知。书面通知可以明确记录您提出辞职的时间、原因等关键信息，作为双方权益的保障。

当然，如果情况紧急或者您与用人单位之间有特别的约定，口头通知并得到用人单位的明确认可也是可以的。但为了避免不必要的麻烦，书面通知仍然是更为稳妥的选择。

另外，我还想提醒您的是，在辞职时，除了通知用人单位外，还需要关注工资结算、年休假处理以及可能存在的服务期约定等问题。根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。同时，如果用人单位当年未安排您休满应休年休假天数，还需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。如果您与用人单位之间存在服务期约定，并且您违反了该约定，那么您可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

综上所述，试用期辞职时，建议您提前三日以书面形式通知用人单位，并关注工资结算、年休假处理以及服务期约定等相关问题。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。