民办教师进修期间是否算工龄，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、可以计入工龄的情况

1. 经组织批准并照发工资：

   • 依据：根据国家教育委员会关于民办教师工龄计算问题的复函（1986年）以及劳动人事部保险福利局的相关意见（1982年），民办教师经组织批准被录取（或保送、推荐）到各级师范学校学习，毕业（结业）后在各类学校继续从事教育工作的，其入学前最后一次经组织批准任民办教师的时间可与毕业后任教的时间合并计算为连续工龄。
   • 实例说明：若民办教师李老师经组织批准进入中师学习，学习期间原单位继续发放工资，毕业后李老师继续从教，则其入学前后的任教时间可合并计算工龄。

2. 符合特定政策规定：

   • “社来社去”情况：1979年教育部、财政部等相关部门下发的文件规定，对于通过“社来社去”办法上师范院校的民办教师，其入学前从事民办教师工作的时间可以与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。
   • 实例说明：民办教师张老师通过“社来社去”方式进入师范院校学习，毕业后回到原学校任教，其入学前和毕业后的任教时间可合并计算工龄。

二、不计入工龄的情况

1. 未经组织批准自行离职上学：

   • 若民办教师未经组织批准，自行离职去上学，则上学期间不能计算工龄，因为这属于个人行为中断工作。
   • 实例说明：民办教师王老师未经组织批准，自行报考并进入师范院校学习，上学期间未领取原单位工资，则这段时间不计入工龄。

2. 毕业后未从事教育工作：

   • 即使民办教师经组织批准入学，但若毕业后未再从事教育工作，其上学前的任教时间也不能与后续非教育工作时间合并计算工龄。
   • 实例说明：民办教师赵老师经组织批准进入师范院校学习，但毕业后转行从事其他工作，则其上学前的任教时间不计入工龄。

3. 上学期间本身：

   • 根据工龄定义及相关法律法规，民办教师上学期间主要接受教育和培训，不属于正式工作阶段，因此上学期间本身不计入工龄。

三、实际操作建议

1. 确认资格：

   • 民办教师应首先确认自己是否符合国家关于民办教师的相关认定标准，并持有有效的“民办教师任用证”。这是申请工龄认定的基础。

2. 咨询当地部门：

   • 由于各地政策执行可能存在差异，民办教师在申请工龄认定时，应咨询当地教育部门或人事部门以获取更准确的指导。他们可以根据当地的具体政策，为民办教师提供详细的解答和帮助。

3. 提供证明材料：

   • 在申请工龄认定时，民办教师应提供相关证明材料，如工资单、聘用合同、组织批准文件等，以支持自己的申请。这些材料是证明民办教师进修期间是否算工龄的重要依据。

总结：民办教师进修期间是否算工龄，需根据是否经组织批准、是否照发工资、是否毕业后继续从事教育工作以及上学期间本身的工作性质等因素综合判断。在实际操作中，建议民办教师仔细了解相关政策规定，并咨询当地教育部门或人事部门以获取准确的指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。