针对您提出的“工厂3个月不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。首先，我要明确告诉您，工厂三个月不发工资是违法的，这一行为严重侵害了您的合法权益。接下来，我将为您详细阐述应对此类问题的具体步骤和途径。
一、确认劳动关系与欠薪证据
劳动合同：请检查您是否与工厂签订了书面劳动合同。如果未签订，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求工厂支付双倍工资差额（从入职第2个月起计算）。
工资支付记录：保存好您的银行流水、工资条、考勤表等能够证明您与工厂存在劳动关系以及工资支付情况的记录。
其他证据：如工牌、工作证、同事证言、工作现场的照片或视频等，这些都可以作为辅助材料来证明您的劳动关系和欠薪事实。
二、与工厂协商沟通
主动沟通：尝试通过书面形式（如邮件、短信）向工厂的负责人或财务部门提出支付拖欠工资的请求，并保留好沟通记录。
联合行动：如果工厂拖欠工资的情况涉及多名员工，您可以推选代表与工厂进行集体协商，以增强话语权。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向工厂所在地的劳动保障监察机构提交投诉书，并附上相关证据。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不付，劳动监察部门还可以对其处以罚款。
四、申请劳动仲裁
如果投诉后工厂仍然拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及欠薪证据等材料。仲裁结果具有法律效力，工厂必须履行。
五、法律救济途径
诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
刑事责任追究：如果工厂欠薪金额较大或持续时间较长，其行为可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究工厂的刑事责任。
六、特殊场景处理
如果工厂是包工头个人雇佣且无公司主体，您可以将包工头列为被申请人，并在必要时追加发包方为共同被告。此外，如果您经济困难，还可以向当地司法局申请免费律师服务。
注意事项
避免过激行为：在维权过程中，请保持理性，避免采取堵路、罢工等过激行为，以免引发法律风险。
及时行动：拖欠工资的时间越长，证据灭失的风险就越高。因此，建议您尽快启动维权程序，以保护自己的合法权益。
总之，面对工厂拖欠工资的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。