不续签合同是否有赔偿金，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体原因。以下我将从劳动合同和其他类型合同两个角度，为您详细分析：

一、劳动合同不续签的情况

1. 用人单位不续签：

   • 一般情况下，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作3年，月工资5000元，则公司应支付15000元作为经济补偿。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或提高原有劳动条件，但劳动者不愿意续签，那么用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要支付经济补偿金，标准同上。

3. 特殊情形：

   • 如果劳动者存在特定法定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等），劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此情况下违法终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、其他类型合同不续签的情况

对于非劳动合同（如租赁合同、合作合同等）的不续签问题，赔偿责任的承担主要依据合同约定及违约情况：

1. 合同有约定：

   • 如果合同中明确约定了一方不续签合同的赔偿责任，那么当不续签的情况发生时，违约方需按照合同约定承担赔偿责任。例如，租赁合同中可能约定租赁期满前出租方若决定不再续签，应提前通知承租方并支付一定数额的违约金。

2. 合同无约定：

   • 在合同未明确约定不续签赔偿责任的情况下，通常合同到期后双方的权利义务即告终止。一方不续签合同一般不需要承担赔偿责任。然而，若一方在合同履行过程中存在违约行为，给对方造成了损失，即使合同到期不再续签，该方仍需对其违约行为所造成的损失承担赔偿责任。

总结与建议： 不续签合同是否有赔偿金，关键在于合同类型、合同终止的原因以及合同中的具体约定。在处理此类问题时，建议您仔细审查合同条款及相关法律法规，以确保自己的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。