未签劳动合同，受伤依然可能算工伤。下面我从几个方面为你详细解释：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定并不完全依赖于是否签订了劳动合同。关键在于是否存在事实劳动关系，以及受伤是否符合工伤认定的条件。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，但只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，并且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，就应当被认定为工伤。
事实劳动关系的认定
事实劳动关系的认定通常基于以下几个方面：
- 劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督：这包括劳动者是否遵守用人单位的规章制度，是否按照用人单位的指示进行工作等。
- 劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分：即劳动者的工作是否属于用人单位的经营范围或业务活动。
- 用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及支付劳动报酬：这包括提供工作场所、工具、设备等，以及按时支付工资等。
工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤情形。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：比如下班前整理工具、清理工作场所等。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如因制止违法行为而受伤。
- 患职业病的：即因长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如出差期间受伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：但需注意，这里的“上下班途中”需符合合理时间、合理路线的原则。
未签劳动合同受伤后的处理建议
- 及时收集证据：包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
- 寻求法律援助：如果用人单位不承认劳动关系或拒绝支付工伤赔偿，可以寻求法律援助或委托律师进行维权。
可能的法律后果
如果未签劳动合同的劳动者受伤后被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由用人单位承担。
总结来说，未签劳动合同并不影响工伤的认定，关键在于是否存在事实劳动关系以及受伤是否符合工伤认定的条件。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。