结论是：即使只工作了10天且没有签订劳动合同，您依然有权获得相应的工资。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的权利。这意味着，只要您实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应的工资，不受是否签订劳动合同的影响。

二、工资的计算与支付

1. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位有明确的日工资约定，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即10天）。
   • 如果没有明确的日工资约定，那么可以参照当地同行业或相似岗位的平均工资水平，或者根据用人单位的工资支付记录来合理确定。

2. 工资支付：

   • 用人单位应当在您离职时（或按照约定的支付周期）一次性支付您应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、未签订劳动合同的额外权益

虽然未签订劳动合同不影响您获得工资的权利，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了10天，尚未超过一个月，因此这一条款在此情况下并不直接适用。但如果您继续在该用人单位工作，且超过一个月仍未签订劳动合同，那么您就有权要求用人单位支付双倍工资了。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您应得工资的诉求，并要求用人单位尽快支付。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您实际工作的天数。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我，陈文金律师，专注于合同纠纷、公司事务领域）并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有获得劳动报酬的基本权利。如果您在工作中遇到任何权益受损的情况，都可以直接向我咨询，我会用我的专业知识和经验来帮助您解决问题。