结论：没签劳动合同主动离职是否可以直接走，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位未与你签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但这并不直接决定你离职时是否可以直接走。

二、主动离职的合法程序

1. 提前通知：

   • 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 如果你已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律规定的程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

2. 办理离职手续：

   • 无论是否签订劳动合同，离职时都应与用人单位办理离职手续，包括工作交接、结算工资、归还公司财物等。这是职场的基本礼仪，也是避免后续纠纷的重要步骤。

三、未签劳动合同主动离职的特殊情况

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，你有权立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在这种情况下，你可以直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 协商一致离职：

   • 如果你与用人单位就离职事宜达成一致意见，可以签订离职协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，你也可以直接离职，但应确保离职协议的内容合法、有效。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 无论是否签订劳动合同，都应保留好与用人单位的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中至关重要。

2. 咨询专业律师：

   • 如果你对离职程序或未签劳动合同的赔偿问题有疑问，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你解答。

3. 谨慎处理离职事宜：

   • 离职是一件严肃的事情，应谨慎处理。不要因为一时冲动而直接离职，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结：没签劳动合同主动离职是否可以直接走，取决于具体情况。在大多数情况下，你应遵循法律规定的离职程序，提前通知用人单位并办理离职手续。如果用人单位存在过错或你与用人单位协商一致离职，则可以直接离职。但无论如何，都应保留好相关证据，并谨慎处理离职事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。