公司违规辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违规辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，公司只有在员工存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
   • 若公司无法证明员工存在上述情形，或解除程序违法（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违规辞退。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：公司违规辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作5年，月工资8000元，则赔偿金为5×8000×2=80000元。

3. 特殊情形：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪），公司解除合同无需支付赔偿。
   • 若公司因经营困难裁员，需符合《劳动合同法》第四十一条的程序要求（如提前说明、听取工会意见、报告劳动部门等），否则仍可能构成违规辞退。

4. 维权建议：

   • 保留证据：如劳动合同、辞退通知、工资记录、公司规章制度等。
   • 协商解决：可先与公司协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 申请仲裁：协商无果的，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：赔偿金额需根据具体案情计算，如涉及加班费、年终奖等，可能影响月工资标准。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。