追索劳动报酬的法律规定主要涵盖以下几个方面：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是追索劳动报酬的基本法律依据，明确了工资支付的形式、时间和不得克扣、拖欠的原则。

2. 追索途径：

   • 协商：劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会介入，帮助双方达成和解协议。
   • 仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，其裁决具有法律效力。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将依法作出判决。

3. 特殊情形下的追索：

   • 用人单位破产或解散：根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，在用人单位破产或解散时，劳动者的工资属于优先清偿的债权之一。这意味着在清算过程中，劳动者的工资应得到优先支付。
   • 未签订书面劳动合同：即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权追索劳动报酬。此时，劳动者需要提供能够证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

4. 法律责任：

   • 用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资外，还需根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动者加付赔偿金。赔偿金的数额根据拖欠工资的数额和时间长短确定。
   • 若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还将面临刑事责任的追究。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

在实际操作中，劳动者在追索劳动报酬时应注意以下几点：

• 保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明与用人单位存在劳动关系及工资数额。
• 及时与用人单位沟通协商，尽量通过和平方式解决问题。
• 若协商无果，应及时向调解组织、仲裁委员会或法院申请调解、仲裁或诉讼，避免超过时效期间。

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