关于员工自动离职是否有补偿以及如何争取权益的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，要明确的是，员工自动离职并不总是意味着没有经济补偿，这取决于离职的具体原因和背景。

一、无经济补偿的情形

如果员工是出于个人原因，比如换行业发展、家庭因素等，主动向公司提出离职，并且明确告知是个人主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。这种情况下，是员工主动放弃了继续履行合同的权利。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在以下特定情况下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿：

1. 公司未提供劳动保护或劳动条件：如果公司未能按照劳动合同约定为员工提供必要的劳动保护或劳动条件，比如工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，导致员工离职，公司需支付经济补偿。

2. 公司未及时足额支付劳动报酬：如果公司长期拖欠工资、克扣工资，或者未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，员工因此离职，公司同样需要支付经济补偿。

3. 公司未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工缴纳社会保险费，如果未按规定缴纳，员工离职时公司需支付经济补偿。

4. 公司规章制度违反法律法规：如果公司的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益，比如设定不合理的罚款制度，员工因此离职，公司也需支付经济补偿。

5. 公司存在欺诈、胁迫行为：如果公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，员工离职时公司需支付赔偿。

三、经济补偿的标准

在需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照员工在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、如何争取权益

如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但公司拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会作出裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，员工自动离职是否有补偿取决于离职的具体原因和背景。在争取权益时，员工应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业的法律人士以获取更准确的解答和帮助。同时，也建议公司在日常管理中遵守相关法律法规，避免不必要的法律纠纷。