工作刚满一年离职，一般情况下是没有年假的，但具体还需根据您实际的工作年限以及公司的规章制度来确定。以下是我为您详细分析的情况：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

2. 工作刚满一年的情况：

   • 如果您是在同一家公司连续工作满一年，那么按照上述规定，您本应享有5天的年假。但是，如果您在刚满一年时就离职，且离职前未实际享受这5天年假，那么根据相关规定，您可能无法直接获得这5天的年假补偿，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。
   • 另一方面，如果您的“工作刚满一年”是指累计工作年限（包括在不同公司的工作时间），且您已经满足了享受年假的条件（即累计工作已满1年），但在离职前未实际享受年假，那么您有权根据实际未休年假的天数，按照公司规章制度或劳动合同中的约定，获得相应的年假补偿或工资报酬。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也会对年假的享受产生影响。有些公司可能会规定，员工必须工作满一定期限（如一年）后才能享受年假，或者规定离职前未休的年假不予补偿。因此，在离职前，您最好仔细阅读公司的规章制度或劳动合同，了解其中关于年假的具体规定。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为自己应该享有年假但未得到补偿，可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体政策和规定。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，工作刚满一年离职是否有年假，取决于您的实际工作年限、公司的规章制度以及您是否已经实际享受了年假。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。