被公司辞退时，您有权获得相应的赔偿，具体赔偿情况需根据辞退的合法性及原因来判断。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

一、合法辞退情况下的赔偿

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而合法辞退您，通常情况下，公司无需支付经济补偿金。但若公司辞退您是基于《劳动合同法》第四十条（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等）或第四十一条（如经济性裁员）的规定，且程序合法，则公司应按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 代通知金：

   • 在某些特定情况下（如公司依据《劳动合同法》第四十条辞退您），如果公司未提前三十日以书面形式通知您，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退情况下的赔偿

1. 赔偿金：

   • 如果公司违法辞退您（如无正当理由辞退、未按照法定程序辞退等），您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

2. 继续履行劳动合同或恢复劳动关系：

   • 在某些情况下，您还可以选择要求公司继续履行劳动合同或恢复劳动关系，并要求公司支付违法辞退期间的工资损失。

三、其他可能的赔偿或补偿

1. 未休年假工资：

   • 如果您在公司工作期间有未休的年假，公司应按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。

2. 加班费、奖金等：

   • 如果公司未支付您应得的加班费、奖金等，您也有权要求公司支付。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 在被辞退后，您应尽快收集与公司辞退相关的证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的赔偿或补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿或补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和支持。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，您应根据自己的具体情况和当地法律法规的规定来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。