在我国法律中，并没有一个绝对的年龄界限规定女员工超过多少岁就不能被辞退。辞退女员工主要依据的是《劳动合同法》等相关法律法规以及女员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、特殊生理时期的保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这些特殊生理时期具体包括：
举例说明：如果一位女员工正处于孕期，且没有严重违反公司规章制度等行为，那么公司是不能辞退她的。
二、退休年龄与劳动合同终止
当女员工达到法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将自然终止。一般情况下，女性职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁），从事特殊工种的女性退休年龄为45周岁。但需注意，如果女员工已达到法定退休年龄但未能依法享受基本养老保险待遇，此时双方的劳动关系并不必然终止，用人单位在辞退这类员工时，需根据具体情形并依据《劳动合同法》等相关法律规定来判断其合法性。
举例说明：一位女员工已经年满50周岁，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么她的劳动合同将自然终止，公司无需再与其续签劳动合同，也不存在“辞退”的问题。但如果她虽然年满50周岁，但尚未享受养老保险待遇，公司就不能随意辞退她。
三、辞退条件与限制
除了上述特殊生理时期和退休年龄的情况外，公司在辞退女员工时，还需遵循以下条件和限制：
一般情况：在员工未达到法定退休年龄前，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等），用人单位不得随意辞退员工。
接近退休年龄的特殊保护：对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作等）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。除非员工有严重过错或违法行为，否则公司不得随意辞退。
工伤职工的保护：如果女员工是工伤职工，根据伤残等级享有不同程度的保护。一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退；五级、六级伤残的职工，若非本人提出，用人单位不得单方辞退；七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或职工本人提出时，可以解除或终止劳动关系，但用人单位一般不能主动辞退。
四、法律建议
了解自身权益：女员工应了解自己在特殊生理时期、退休年龄以及辞退条件与限制等方面的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果女员工认为公司存在违法辞退的行为，应保留相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：如果女员工在辞退问题上与公司存在争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。
总结来说，公司在辞退女员工时必须遵守相关法律法规，确保决策的合理性和合法性。特别是在女员工的孕期、产期和哺乳期等特殊时期，公司应给予特殊的劳动保护，不得随意辞退。同时，对于达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的女员工，劳动合同将自然终止。而在其他情况下，公司应根据员工的工作表现、能力、业务需求等因素来做出辞退决策，并确保这一决策不违反任何法律法规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。