结论：拖欠工资4年，在特定条件下仍然有可能要回，但会面临诉讼时效等法律障碍，需要具体情况具体分析。

分析说明：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果拖欠工资的行为已经持续了4年，且在这期间劳动者没有采取任何法律行动，那么从法律程序上讲，可能已经超过了申请仲裁的时效期间。
   • 例外情况：然而，如果劳动者能够证明在时效期间内存在不可抗力或其他正当理由导致无法申请仲裁，或者拖欠工资的行为是持续性的（如长期未支付工资，而非一次性拖欠），那么诉讼时效可能会中断或重新计算。此外，如果劳动者在离职后一年内曾经向用人单位主张过权利（如要求支付工资），也可能构成时效中断。

2. 证据收集问题：

   • 无论是否超过诉讼时效，劳动者要回拖欠的工资都需要提供充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。
   • 如果劳动者能够提供这些证据，并且能够证明拖欠工资的事实和金额，那么即使超过了诉讼时效，也有可能通过协商、调解或诉讼等方式要回部分或全部工资。

3. 法律途径选择：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 调解：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
   • 仲裁或诉讼：如果调解也无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，如果超过了诉讼时效，劳动者在仲裁或诉讼中可能会面临败诉的风险。

行动建议：

• 尽快行动：如果劳动者发现自己的工资被拖欠，并且已经持续了一段时间，应尽快采取行动，咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和可行的法律途径。
• 收集证据：在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 考虑时效：劳动者应特别注意诉讼时效的问题，如果可能已经超过了时效期间，应尽快咨询律师，看是否存在时效中断或重新计算的情形。

特殊场景：

• 如果用人单位存在恶意拖欠工资的行为，或者拖欠工资的行为涉及多名劳动者，那么劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助来解决问题。

后续思考依据：

• 劳动者在维护自己的合法权益时，应充分了解相关的法律法规和程序要求，以便在后续的法律程序中能够有效地维护自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地理解和应对法律问题。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。