关于公司员工离职工资是否离职当天结算的问题，结论并非绝对，需根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在理想情况下，员工离职时，工资应当当天结算。
   • 然而，实际操作中，由于工资发放流程、银行转账时间等因素，完全当天结算可能存在一定困难。但用人单位应确保在合理时间内支付，不得无故拖欠。

2. 实际操作层面：

   • 工资发放周期：如果公司的工资发放周期是固定的（如每月某日），且离职日期不恰好在该发放日，那么工资可能不会在离职当天结算，而是会按照公司规定的发放周期进行支付。但这种情况下，公司应确保在离职后的下一个工资发放日支付离职员工的工资。
   • 特殊情况处理：对于因特殊原因（如公司财务流程、银行系统问题等）导致无法当天结算工资的情况，公司应与员工进行沟通，说明情况，并给出明确的支付时间。同时，公司应确保这种延迟是暂时的，且不会给员工造成不必要的困扰或损失。

3. 员工权益保护：

   • 如果公司无故拖欠离职员工工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 员工在离职时，也可以与公司协商工资结算事宜，确保自己的权益得到保障。如果公司拒绝支付或拖延支付工资，员工可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时进行维权。

4. 建议与注意事项：

   • 对于员工：在离职前，最好与公司确认工资结算的具体时间和方式，以确保自己的权益得到保障。如果公司无法当天结算工资，应要求公司给出明确的支付时间，并保留好相关证据。
   • 对于公司：应严格遵守相关法律法规，确保在员工离职时及时、足额地支付工资。如果因特殊原因无法当天结算，应及时与员工沟通，说明情况，并给出明确的支付时间。同时，公司应完善工资发放流程，确保工资发放的及时性和准确性。

总结来说，虽然法律法规倾向于保护员工在离职时能够当天结算工资，但实际操作中可能因各种原因存在延迟。关键在于公司应确保在合理时间内支付工资，并与员工进行充分沟通。如果遇到问题，员工应积极维护自己的权益，而公司也应遵守法律法规，确保工资发放的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。