结论前置：

1. 一般情况下，出过工伤的员工单位不可以随意辞退。员工因工作遭受事故伤害或患职业病，在工伤期间享有特殊的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 特定情形下，单位可以依法辞退工伤员工。若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、一般情况下不可辞退

根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护工伤员工的合法权益，确保他们在受伤后能得到必要的生活和就业保障。

• 具体情形：当员工因工伤需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位不能以任何理由辞退工伤员工。
• 案例分析：以职工小李为例，他在工作中意外导致腿部骨折，被认定为工伤并部分丧失劳动能力。在此情况下，除非小李存在严重违反单位规章制度等特殊情形，否则单位不能以经营困难或不能胜任工作等理由辞退他。

二、特定情形下可辞退

尽管工伤员工在一般情况下享有特殊的保护，但若他们存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同。这些过错情形包括：

• 严重违反用人单位的规章制度；

• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

• 被依法追究刑事责任等。

• 具体程序：在辞退过程中，用人单位需遵循法定程序，如提前通知工会等。若未遵循法定程序，辞退行为可能被视为违法。

• 案例分析：工伤职工小张在工伤治疗期间多次无故旷工，严重影响单位正常生产秩序，且经多次警告仍不改正。在这种情况下，单位可以依据规章制度辞退小张。

三、违法辞退的后果

若用人单位违反法律规定，擅自辞退工伤员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

• 赔偿金计算：赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
• 法律后果：违法辞退工伤员工不仅会导致用人单位支付赔偿金，还可能影响用人单位的声誉和信誉，对用人单位的长期发展产生不利影响。

四、工伤员工被辞退后的维权途径

若工伤员工被单位违法辞退，他们可以通过以下途径维护自身权益：

1. 确认辞退行为是否违法：首先，员工应依据《劳动合同法》等相关法律，判断单位的辞退行为是否合法。
2. 收集证据：员工应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。
3. 与单位协商：在确认单位违法辞退后，员工可与单位进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。
4. 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

工伤员工在享受特殊保护的同时，也应遵守用人单位的规章制度。用人单位在辞退工伤员工时，必须严格遵守法律规定，否则将承担相应的法律责任。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。