根据我国《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。不过，这一规定在实际操作中还需结合具体情况来分析，以下为你详细介绍：

一、标准工时制下的工作时间

在标准工时制下，即每日工作8小时、每周工作40小时（这是更为常见的理解，因为《国务院关于职工工作时间的规定》中明确，职工每日工作8小时、每周工作40小时，且该规定与《劳动法》不冲突，是对《劳动法》中工时规定的细化和具体化），这是大多数企业和岗位所采用的工时制度。如果用人单位安排劳动者加班，需要支付加班费，具体标准如下：

1. 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
2. 休息日加班：如果不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3. 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、特殊工时制下的工作时间

除了标准工时制外，我国还实行不定时工作制和综合计算工时工作制等特殊工时制度。这些工时制度主要适用于一些因工作性质或生产特点不能实行标准工时制的岗位，如外勤人员、长途运输司机、某些生产作业岗位等。

1. 不定时工作制：劳动者的工作时间不受固定工时限制，但用人单位应确保劳动者休息休假的权利。在不定时工作制下，劳动者一般没有加班费，但法定节假日工作的，用人单位应支付加班费。
2. 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并支付加班费。

三、关于工作时间的法律建议

1. 了解自身工时制度：劳动者应了解自己所在岗位的工时制度，以便在权益受到侵害时能够及时维权。
2. 保留加班证据：如果用人单位安排加班，劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在主张加班费时能够提供有力证明。
3. 及时维权：如果劳动者认为自己的工作时间超过了法定标准，或者用人单位未支付加班费等违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在工作时间的计算、加班费的支付等方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。