中国有薪假主要包括法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假以及产假等，具体天数和规定如下：

1. 法定节假日：

   • 元旦：1天（1月1日）
   • 春节：3天（农历正月初一、初二、初三）
   • 清明节：1天（农历清明当日）
   • 劳动节：1天（5月1日）
   • 端午节：1天（农历端午当日）
   • 中秋节：1天（农历中秋当日）
   • 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）
   • 总计：11天。这些节日是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并支付工资。

2. 年休假：

   • 天数：根据劳动者的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 规定：年休假是劳动者连续工作满一定年限后享有的带薪休假权利，用人单位应当保证劳动者享受年休假。

3. 探亲假：

   • 适用对象：主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 天数：根据具体情况确定，如探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，20天。
   • 规定：探亲假是劳动者为了与远方的配偶或父母团聚而享有的带薪休假权利。

4. 婚丧假：

   • 婚假：一般给予3天假期，根据地方规定可能有所不同，如部分地区给予晚婚假等额外假期。
   • 丧假：劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1-3天的丧假。
   • 规定：婚丧假是劳动者因结婚或直系亲属死亡而享有的带薪休假权利。

5. 产假：

   • 天数：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，根据地方规定，可能还享有额外的奖励假或陪产假等。
   • 规定：产假是女职工因生育而享有的带薪休假权利，用人单位应当依法安排女职工休假，并支付工资。

额外说明：

• 对于有薪假的具体天数和规定，可能因地区、行业或单位的不同而有所差异。因此，在享受有薪假时，劳动者应当了解并遵守本单位的具体规定。
• 如果用人单位未依法安排劳动者享受有薪假或未支付相应工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在享受有薪假前，应当提前与用人单位沟通并办理相关手续，以确保假期的顺利享受。
• 如果对有薪假的具体规定有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。