快递公司不发工资，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与公司协商解决
   首先尝试与快递公司负责人或人力资源部门沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、邮件、录音等），以便后续维权使用。若公司以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面说明并加盖公章，作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”小程序或拨打12333热线）。需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）；
     
   • 工资拖欠证据（工资条、银行流水、欠条等）；
     
   • 公司基本信息（营业执照、负责人联系方式等）。
     劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付工资，逾期不付可能面临罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在拖欠工资之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 补缴社保、公积金（若存在未缴纳情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行可申请法院强制执行。

4. 通过法律诉讼维权
   若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼程序相对复杂，但胜诉后可直接申请强制执行，效率较高。

注意事项：

• 保留所有与工资相关的证据（如工资条、银行流水、聊天记录等）；
  
• 避免采取过激行为（如扣留公司财物、扰乱经营等），可能涉嫌违法；
  
• 若公司存在恶意欠薪行为（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究其刑事责任。

建议行动步骤：

1. 先与公司协商并留存证据；
   
2. 协商无果后，立即向劳动监察部门投诉；
   
3. 若投诉未解决，尽快申请劳动仲裁；
   
4. 必要时委托律师协助处理，提高维权效率。
   

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