丧假一般是按自然日计算，而非工作日。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

目前，我国关于丧假的规定主要见于《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。该通知规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。虽然此通知未明确说明丧假是按自然日还是工作日计算，但结合丧假的性质和目的，以及通常的假期计算惯例，丧假应当是按自然日计算。因为自然日包含了工作日和休息日，丧假是为了让职工处理直系亲属的丧事，给予职工一定的时间来安排相关事宜，这种安排不应因工作日或休息日而有所区别。

实际操作角度

在实际操作中，企业通常也是按照自然日来计算丧假的。例如，如果职工的直系亲属在周末去世，企业一般不会因为周末是休息日而不给予丧假或者将丧假顺延到工作日。同样，如果丧假期间包含了法定节假日，企业一般也不会额外增加丧假天数或者将法定节假日排除在丧假之外。这是因为丧假是一种特殊的假期，其目的是为了给予职工处理丧事的时间，而不是为了享受休息或者娱乐。

特殊情况说明

虽然丧假一般是按自然日计算，但在某些特殊情况下，企业可能会根据自身的规章制度或者实际情况对丧假的计算方式进行调整。例如，有些企业可能会规定，如果丧假期间包含了法定节假日或者休息日，那么这些天数不计入丧假天数，而是顺延到工作日。然而，这种调整必须符合法律法规的规定，并且不能损害职工的合法权益。如果企业未经职工同意擅自调整丧假的计算方式，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议：如果你所在的企业对丧假的计算方式有疑问或者存在争议，建议你先查阅企业的规章制度或者与人力资源部门进行沟通。如果无法达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有其他劳动工伤（工资福利）相关问题，也可以直接向我咨询。