关于工作服是否可以从工会支出的问题，这主要取决于工作服的性质以及工会经费的使用规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确工作服的性质。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果工作服是出于劳动者安全保障需要而发放的，如电焊工需要穿着的专门电焊服，那么这类工作服应被视为劳动防护用品，其费用应由用人单位承担，而不应通过工会经费来支出。

另一方面，如果工作服并非出于劳动安全保护的需要，而是为了保持人员着装统一规范而发放的，这类工作服在性质上可能更接近于职工福利。然而，即便如此，是否可以从工会经费中支出还需要参考工会经费的具体使用规定。

工会经费通常用于支持工会组织的各项活动，包括职工教育、文体活动、宣传活动以及职工福利等。但具体到工作服的支出，这并非工会经费的常规使用项目。一般来说，工会经费不会直接用于购买工作服，除非该工作服被明确视为职工福利的一部分，并且符合工会经费使用的相关规定。

此外，如果工作服被视为职工福利费，并且企业希望将其纳入税前扣除范围，那么还需要参考税务部门的相关规定。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》等相关文件，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。但这并不意味着这些费用可以从工会经费中支出。

综上所述，工作服是否可以从工会支出并没有一个固定的答案。它取决于工作服的性质、工会经费的使用规定以及税务部门的相关规定。如果工作服是出于劳动安全保护的需要而发放的，那么其费用应由用人单位承担；如果工作服被视为职工福利费，并且企业希望将其纳入税前扣除范围，那么需要参考税务部门的相关规定，但并不意味着这些费用可以直接从工会经费中支出。

因此，我建议您在具体操作前，先咨询所在单位的财务部门或工会组织，了解工会经费的具体使用规定以及工作服的性质，以便做出合理的决策。