结论：工作14小时是否违法，需结合具体的工作制度、行业特点以及是否支付了加班费等因素综合判断。在大多数情况下，如果未支付加班费或未遵循法定工作时间限制，工作14小时很可能构成违法。

一、法定工作时间限制

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是法定的基本工作时间限制，旨在保护劳动者的身心健康和合法权益。如果用人单位安排劳动者工作超过这个时间，就可能构成违法。

二、加班与加班费

1. 加班的定义：加班是指劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的其他工作。

2. 加班费的支付：根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 工作14小时的情况：如果劳动者在一天内工作了14小时，且这超出了其正常的工作时间（如8小时），那么超出部分应视为加班。如果用人单位未支付相应的加班费，或者未遵循法定的工作时间限制（如通过调休等方式进行补偿），就可能构成违法。

三、特殊行业与工作制度

1. 特殊行业：某些特殊行业（如医疗、交通、能源等）可能由于工作性质的特殊性，需要劳动者进行长时间的工作。然而，即使在这些行业中，用人单位也应当遵循法定的工作时间限制，并支付相应的加班费。

2. 工作制度：一些用人单位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些工作制度下，劳动者的工作时间可能更加灵活。然而，即使实行这些工作制度，用人单位也应当确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费（如果适用）。

四、法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位违反法定工作时间限制或未支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位可能面临罚款、赔偿劳动者损失等法律后果。

2. 维权建议：

   • 保留证据：劳动者应保留与加班相关的证据，如工作记录、考勤表、工资单等。
   • 与用人单位协商：在发现用人单位存在违法行为时，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付加班费或调整工作时间。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。

最后，如果你在工作中遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、劳动仲裁方面的疑问，都可以直接向我咨询。 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。