出差是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果出差期间的工作时间超出了正常的工作时间，且用人单位未安排补休或支付加班费，那么这种超出部分应当被视为加班。

   • 法律背景：根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果因工作需要，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 举例说明：假设员工正常工作时间为每天8小时，但出差期间每天需要工作10小时，且这多出的2小时用人单位未安排补休也未支付加班费，那么这2小时就应当被视为加班，员工有权要求用人单位支付相应的加班费。

2. 如果出差期间的工作时间并未超出正常的工作时间，或者虽然超出了但用人单位已经安排了补休或支付了加班费，那么这种出差就不应被视为加班。

   • 法律背景：同样依据《劳动法》的相关规定，如果用人单位已经按照法律规定安排了补休或支付了加班费，那么就不再存在加班的问题。
   • 举例说明：员工出差期间每天工作8小时，与正常工作时间一致，或者虽然每天工作10小时，但用人单位已经安排了每周一天的补休，或者按照法律规定支付了加班费，那么这种出差就不应被视为加班。

3. 还需要考虑出差期间的具体工作内容和性质。

   • 法律分析：如果出差期间的工作内容属于员工正常工作职责范围内，且出差是出于工作需要，那么即使工作时间有所延长，也不一定构成加班。但是，如果出差期间的工作内容超出了员工正常工作职责范围，或者出差并非出于工作需要，而是用人单位的额外要求，那么这种出差就更有可能被视为加班。
   • 建议：员工在出差前应与用人单位明确出差期间的工作内容、工作时间以及加班费的支付等问题，以避免后续产生纠纷。

总结与建议：

• 出差是否算加班，需要综合考虑工作时间、是否安排补休或支付加班费以及出差期间的具体工作内容和性质等因素。
• 如果员工认为自己的出差构成了加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付相应的加班费或安排补休。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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