结论：劳务派遣合同被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是几种常见情况的分析：
合法辞退且无需支付补偿：
- 如果劳务派遣员工存在严重违反用工单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位或劳务派遣单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果劳务派遣员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，劳务派遣单位可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳务派遣员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳务派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务派遣员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳务派遣员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿或辞退理由不合法等，劳务派遣员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求劳务派遣单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳务派遣员工在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳务派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳务派遣员工支付一个月工资的赔偿金。
法律建议：
- 如果您作为劳务派遣员工被辞退，首先应了解辞退的具体原因和情形，判断辞退是否合法。
- 如果认为辞退不合法，可以与劳务派遣单位或用工单位协商，要求继续履行劳动合同或支付经济补偿/赔偿金。
- 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳务派遣员工选择继续履行劳动合同，且仲裁/诉讼期间劳务派遣单位或用工单位未提供劳动条件或支付工资，劳务派遣员工有权要求支付仲裁/诉讼期间的工资损失。
- 如果劳务派遣员工选择要求支付经济补偿/赔偿金，且仲裁/诉讼成功，劳务派遣单位或用工单位需按照裁决/判决结果支付相应的金额。
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