针对您提出的“退役军人企业单位减裁员下岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据相关政策规定，安置地政府主要负责保障安排工作的退役士兵的第一次就业。这意味着，在退役士兵初次被安置到企业单位后，如果该单位因各种原因（如依法倒闭、裁员等）导致退役士兵下岗，政府通常不会直接负责重新安置工作。

然而，这并不意味着退役士兵在下岗后就无法获得任何保障或支持。具体来说，有以下几方面的措施和途径可以考虑：

1. 优先留用政策：

   • 根据《退役军人保障法》及相关规定，机关、群团组织、事业单位、国有企业在依法裁减人员时，应当优先留用接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵。这意味着，如果企业单位确实需要裁员，退役士兵在同等条件下应享有优先留用的权利。

2. 就业援助与培训：

   • 退役军人事务部门通常会为下岗的退役士兵提供就业援助和职业培训服务。这些服务旨在帮助退役士兵提升职业技能，增强就业竞争力，从而更容易找到新的工作机会。
   • 您可以主动联系当地的退役军人事务局或相关机构，了解具体的就业援助政策和培训项目，并积极参与其中。

3. 自主创业支持：

   • 对于有创业意愿和能力的退役士兵，政府和社会也提供了一系列的创业支持政策。这些政策包括创业贷款、创业指导、税收优惠等，旨在鼓励退役士兵自主创业，实现自我价值。
   • 如果您对创业感兴趣，可以进一步了解当地的创业支持政策，并考虑是否适合自己。

4. 法律途径：

   • 如果您认为企业单位在裁员过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

5. 社会支持网络：

   • 除了政府提供的支持外，您还可以积极寻求社会支持网络，如加入退役军人协会、参加职业交流活动等。这些网络可以为您提供更多的就业信息和机会，以及情感上的支持和帮助。

综上所述，虽然安置地政府主要负责保障安排工作的退役士兵的第一次就业，但退役士兵在下岗后仍然可以通过多种途径获得保障和支持。建议您根据自身情况，积极了解并利用这些政策和资源，以更好地应对下岗带来的挑战。同时，也希望您能够保持积极乐观的心态，相信通过自己的努力和社会的支持，一定能够找到新的工作机会或实现自主创业的目标。