面对欠薪法院强制执行后还是不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、了解并利用法律后果
刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑事处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着，如果用人单位的行为构成犯罪，你将有权要求司法机关追究其刑事责任。
民事责任：除了刑事责任外，用人单位还需承担民事责任，包括支付拖欠的工资及可能产生的迟延履行金。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
二、采取进一步法律行动
提供财产线索：向法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、房产、车辆等，以便法院继续执行。你可以积极收集这些信息，并向法院申请查询被执行人的其他隐藏或未被发现的财产，如财务报表、税务记录、银行交易流水等。
申请追加被执行人：如果用人单位的股东、实际控制人等存在抽逃出资、未足额出资等情形，你可以申请追加其为被执行人，以扩大执行范围。
申请纳入失信被执行人名单和限制高消费：请求法院将用人单位纳入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。同时，申请对用人单位及其法定代表人、主要负责人等采取限制高消费措施，如限制乘坐飞机、高铁等，迫使其履行支付义务。
申请提级执行：若认为当前执行法院执行不力，你可以向上一级法院申请提级执行，以提升执行效率和力度。
三、寻求其他途径解决
向劳动监察部门投诉：虽然已经经过了法院强制执行阶段，但你仍可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其对用人单位进行监督检查，并督促其支付拖欠的工资。你可以拨打热线电话12333（以官方公布信息为准）进行投诉。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果之前的劳动仲裁或诉讼未能完全解决问题，你可以考虑再次申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的其他费用。在诉讼过程中，你可以申请法院发出支付令，要求用人单位立即支付工资。
申请破产清算：如果用人单位确实资不抵债，符合破产条件，你可以向法院申请破产清算。在破产清算程序中，法院会指定破产管理人全面清查、评估和处置用人单位财产，并按法定清偿顺序偿还债务，包括职工工资。
四、持续关注与监督
在采取上述措施的同时，你应持续关注用人单位的动态，严密观察其是否存在恶意转移资产等规避执行的行为。一旦发现此类行为，应及时向法院提出追责请求，确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
最后，我想强调的是，面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。依法维权是解决欠薪问题的最佳途径，避免采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。