腰间盘突出被认定为工伤后，赔偿项目及流程需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 赔偿前提：需先完成工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：腰间盘突出是否与工作直接相关（如长期负重、久坐等职业因素导致），需通过医疗诊断证明、工作记录等证据链证明因果关系。
     
   • 流程：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。

2. 赔偿项目及标准
   若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销（含挂号费、检查费、手术费、药品费等）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工，由单位负责安排护理或支付护理费（标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%）。
     
   • 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定等级（十级至一级）支付，标准为7-27个月本人工资（如十级伤残为7个月工资）。
     
   • 伤残津贴（一至四级）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%（保留劳动关系，退出工作岗位）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/单位支付（具体标准因地而异，如北京十级伤残分别为3万、1.5万）。

3. 特殊情形处理

   • 未参保职工：由单位承担全部赔偿责任（含工伤保险待遇项目）。
     
   • 第三方责任：如因交通事故导致腰间盘突出，可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
     
   • 争议解决：对工伤认定结论或赔偿金额有异议的，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

行动建议：

1. 立即向单位报告伤情，并要求单位申请工伤认定；
   
2. 保存医疗记录、工作记录等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定（鉴定机构由社保部门指定）；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有具体细节需进一步分析（如伤情等级、单位态度等），可直接向我咨询。