若工伤认定不了伤残，您仍然可以获得一定的赔偿，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等项目。以下是对各项赔偿的详细解释：
医疗费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要您的医疗费用是合理且必要的，且符合相关规定，就可以获得全额报销。
停工留薪期工资：
- 依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您将获得与受伤前相同的工资待遇。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么根据《工伤保险条例》第三十三条，单位应负责安排护理。如果单位未安排护理，您可以自行安排，并由单位承担护理费。护理费的标准通常根据当地的生活水平和护理市场的价格来确定。
住院伙食补助费：
- 根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。这意味着，如果您因工伤住院治疗，将获得一定的伙食补助费，以减轻您的经济负担。
特殊情况说明：
- 如果您的工伤是由第三方造成的，如交通事故等，那么您还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向第三方主张民事赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、营养费等。在这种情况下，您可能同时获得工伤保险赔偿和民事赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定来确定。
建议与行动：
- 首先，确保您的工伤已经得到及时且准确的认定，即使无法认定伤残等级，也应确保其他赔偿项目得到合理计算和支付。
- 其次，与您的雇主或工伤保险机构保持沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料，以便及时获得赔偿。
- 如果您在赔偿过程中遇到任何问题或争议，如赔偿金额不合理、赔偿项目缺失等，建议及时咨询专业律师（即我本人，潘丽君律师，专注于工伤赔偿领域），以便更好地维护您的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。