节假日请病假是否扣钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日与病假重叠的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定支付工资。若员工在法定节假日当天因病无法工作，单位仍需支付法定节假日的工资，不得以病假为由扣减。例如：国庆节当天因感冒请假，单位应支付当日全额工资。

2. 节假日调休日请病假的情况
   若节假日通过调休形成连续假期（如将周末调整为工作日），调休日本身属于正常工作日。此时请病假：

   • 若单位已支付调休日工资：员工需提供医院出具的病假证明，单位按病假工资标准支付（通常为正常工资的60%-100%，具体比例需参考地方规定或劳动合同）；
     
   • 若单位未支付调休日工资：员工请病假可能被视为缺勤，单位可按事假处理（不支付工资），但需符合单位规章制度且已告知员工。

3. 地方性规定的补充
   部分地区对病假工资有更详细的规定。例如：

   • 上海：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 北京：连续病假超过6个月的，单位需支付疾病救济费（标准低于病假工资）。
     建议：员工可查询所在地的《工资支付条例》或咨询我，确认具体标准。

4. 单位规章制度的影响
   若单位在劳动合同或规章制度中明确规定了病假工资的计算方式（如按工龄分段支付），且该规定不违反法律强制性标准（如不低于最低工资），则按单位规定执行。但单位需证明已将规章制度告知员工（如通过培训、签字确认等方式）。

法律风险提示：

• 单位若以“节假日请病假”为由扣减法定节假日工资，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若单位未支付调休日病假工资，员工需保留医院证明、请假记录等证据，以维护自身权益。

建议行动：

1. 核对劳动合同中关于病假工资的条款；
   
2. 查询所在地病假工资的最低标准；
   
3. 保留请假期间的医疗证明（如病历、诊断书）；
   
4. 若单位扣减工资，可先与HR沟通，沟通无果可向我咨询具体维权流程。
   

如有进一步疑问或需要具体计算病假工资，可直接向我提问。