关于误工费与年终奖的赔偿问题，这确实是一个涉及具体情境和法律条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、误工费的赔偿
1. 计算标准
- 固定收入者：误工费通常按照您实际减少的收入来计算。这需要您提供工资流水、单位出具的误工证明等文件，以证明您因误工而实际减少的收入金额。
- 无固定收入者：如果您没有固定收入，误工费将参照您最近三年的平均收入或者当地相同行业上一年度职工的平均工资来计算。
- 特殊职业：对于自由职业者、个体经营者等特殊职业，您需要提供纳税记录、合同等证据来佐证您的收入损失。
2. 证据要求
- 您需要提供医疗机构出具的病假证明，以证明您的误工时间。
- 同时，您还需要单位开具的误工时间及扣发工资证明，以证明您因误工而实际减少的收入。
- 如果因伤残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
3. 法律依据
- 根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿误工费。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》也明确了误工费的计算规则。
二、年终奖的赔偿
1. 赔偿条件
- 必然损失：您需要证明年终奖是您正常履职的必然结果，例如合同中有明确约定，或者公司制度中有明确规定。
- 因果关系：您需要证明侵权行为直接导致了您无法获得年终奖，例如事故导致您全年缺勤超过了公司规定的天数，从而影响了年终奖的发放。
2. 举证责任
- 您需要提供劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等证据来证明年终奖的存在和发放规则。
- 如果公司以“绩效不达标”为由拒绝支付年终奖，您需要结合您的实际工作情况来判断这一理由的合理性，并提供相应的证据进行反驳。
3. 司法实践
- 在司法实践中，部分法院会支持年终奖的赔偿请求，但会严格审查因果关系。如果年终奖的发放与您的误工没有直接关联，或者年终奖属于非确定性福利（如依赖公司业绩、个人表现等），那么法院可能不会支持您的赔偿请求。
三、综合建议
证据收集：
- 保存好您的工资单、银行流水、劳动合同、公司制度文件等相关证据。
- 及时向单位申请书面误工及奖金损失证明，以便在后续的法律程序中提供有力的证据支持。
协商与诉讼：
- 在与责任方协商时，明确提出您的误工费和年终奖的赔偿请求，并提供相应的证据进行佐证。
- 如果协商无法达成一致，您可以通过诉讼来主张您的权利。在诉讼请求中，需要明确区分误工费和年终奖，并提供充分的证据来支持您的请求。
专业咨询：
- 如果您的案件比较复杂，或者涉及高额的年终奖赔偿请求，建议您委托专业的律师来代理您的案件。律师可以为您提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助您更好地维护自己的权益。
四、示例说明
假设您因交通事故住院3个月，导致您所在公司销售岗位的年终奖从5万元降至1万元。在这种情况下：
- 误工费：按照您的月均工资计算，3个月的误工费可能是您月均工资的3倍。
- 年终奖：您需要证明您的缺勤与奖金减少的直接关联。如果公司制度规定全勤为获奖条件，且您往年均全额获得年终奖，那么您可能可以主张4万元的年终奖差额赔偿。但如果年终奖的发放与您的缺勤没有直接关联，或者年终奖属于非确定性福利，那么您的赔偿请求可能不会被法院支持。
总结：误工费的赔偿相对明确，主要根据您的实际收入减少情况来计算。而年终奖的赔偿则需要结合具体的证据和因果关系来判定。建议您及时固定相关证据，并通过法律途径来维护自己的权益。