工资集体协商的流程主要包括以下几个步骤：
产生协商代表：
- 职工一方与用人单位应当根据法律、法规的规定，通过民主选举或民主协商的方式，产生各自的协商代表。协商代表应具备相应的代表性和权威性，能够真实反映职工或用人单位的意愿和利益。
- 协商代表的人数应对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。首席代表通常由本方主要负责人担任，也可以由其书面委托的其他协商代表担任。
提出协商要求：
- 职工或用人单位任何一方都可以以书面形式向对方提出进行工资集体协商的要求。提出方应明确协商的内容、时间、地点等事项，并说明提出协商的理由和依据。
- 另一方在收到协商要求后，应在20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行协商。
协商前准备：
- 双方在协商前应收集与协商内容相关的资料和信息，如本单位的经营状况、财务状况、工资水平、劳动力市场供求状况等。
- 双方还应确定协商的具体议程和议题，以及协商的时间和地点等事项。
开展协商：
- 双方应按照约定的时间和地点进行协商。协商过程中，双方应充分表达各自的意愿和利益诉求，并就协商议题进行充分的讨论和交流。
- 协商代表应遵守协商纪律，不得采取过激行为或干扰协商的正常进行。双方应尊重对方的意见和权益，寻求互利共赢的解决方案。
达成协商意见：
- 如果双方在协商过程中能够就工资集体合同的内容达成一致意见，那么应当形成协商意见书，并由双方首席代表签字确认。
- 协商意见书应明确工资集体合同的具体条款和内容，包括工资水平、工资调整机制、工资支付方式等。
职工（代表）大会审议：
- 工资集体合同草案应当提交职工（代表）大会审议通过。审议过程中，职工或职工代表可以就合同草案提出意见和建议，并进行充分的讨论和交流。
- 如果职工（代表）大会对合同草案提出修改意见，双方应再次进行协商，直至达成一致意见。
签字与备案：
- 工资集体合同经职工（代表）大会审议通过后，由双方首席代表签字盖章后成立。
- 签字后的工资集体合同应当报送劳动行政部门备案。劳动行政部门在收到合同后，应在规定时间内进行审查，并出具审查意见书。
在工资集体协商过程中，还需要注意以下几点：
- 协商原则：双方应遵循合法、公平、平等、协商一致的原则进行协商，不得采取威胁、欺诈等不正当手段干扰协商的正常进行。
- 协商期限：工资集体协商的期限通常为一年，但双方也可以根据实际情况协商确定其他期限。在协商期限内，任何一方不得擅自变更或解除工资集体合同。
- 争议处理：如果在协商过程中发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设某企业与职工代表就工资水平进行集体协商。双方首先通过民主选举产生了各自的协商代表，并确定了首席代表。然后，职工代表以书面形式向企业提出了协商要求，企业也在规定时间内给予了回应。在协商前，双方都收集了相关的资料和信息，并确定了协商的具体议程和议题。在协商过程中，双方充分表达了各自的意愿和利益诉求，并就工资水平进行了充分的讨论和交流。最终，双方达成了协商意见，并形成了协商意见书。该意见书经过职工（代表）大会审议通过后，由双方首席代表签字盖章成立，并报送劳动行政部门备案。
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