针对您提出的事业单位对酒驾职工如何处理的问题，我将从法律层面和单位层面为您详细解答。

一、法律层面

事业单位人员酒驾或醉驾，首先会面临《中华人民共和国道路交通安全法》的严厉制裁：

1. 饮酒驾驶（酒驾）：

   • 如果酒精浓度在20mg/100ml至80mg/100ml之间，被视为饮酒驾驶。首次酒驾将面临暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。
   • 若再次酒驾，处罚将更为严厉，包括10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
   • 若酒驾营运机动车，处罚将更加严重，包括15日拘留，并处5000元罚款，吊销驾驶证，且5年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶（醉驾）：

   • 酒精浓度达到或超过80mg/100ml构成醉酒驾驶，这是犯罪行为。将依法判处拘役，并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，且5年内不得重新取得。
   • 若醉驾营运机动车，则10年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得后也不得驾驶营运机动车。
   • 若因酒驾或醉驾发生重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并终生禁驾。

二、单位层面

除了法律处罚外，事业单位人员酒驾或醉驾还将根据其公职身份受到相应的行政处分：

1. 一般情况：

   • 对于党员，饮酒驾驶将受到党内警告或党内严重警告处分；非党员则将受到警告、记过或记大过处分。这些处分将记录在个人档案中，对个人职业发展产生不良影响。

2. 特殊情况：

   • 若事业单位人员因醉驾被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。这意味着个人将失去公职身份，且可能面临社会声誉的严重损害。
   • 对于行政机关任命的事业单位工作人员，因醉驾被追究刑事责任的，同样将被开除。这一规定体现了对公职人员行为的严格要求。
   • 此外，如果事业单位人员醉驾被判处拘役，单位有权解除聘用合同。这意味着个人将失去工作，且可能面临经济上的困难。

综合建议

事业单位人员作为公职人员，应严格遵守交通法规，树立良好形象。酒驾或醉驾不仅危害公共安全，损害个人名誉，更将面临严厉的法律和行政处罚。因此，我建议您：

• 加强自我约束，杜绝酒驾醉驾行为。在饮酒后，应选择公共交通、出租车或代驾等方式回家，确保自己和他人的安全。
• 单位应加强对员工的交通安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。可以通过组织培训、宣传活动等方式，让员工了解酒驾醉驾的危害和后果。
• 建立健全相关制度，确保员工遵守法律法规。单位可以制定明确的规章制度，对酒驾醉驾行为进行严厉打击和处罚，以维护单位形象和公共利益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。