劳务派遣人员不算公职人员。以下从几个方面进行详细解释：

1. 定义与性质：

   • 劳务派遣：劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位（接受单位）从事劳动。在这种关系中，劳务派遣单位负责劳动者的工资支付、社保缴纳等劳动权益保障，而实际用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
   • 公职人员：公职人员通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门工作，并享有相应公职身份和待遇的人员。他们的工作性质、职责和权益保障通常由国家法律法规进行明确规定。

2. 法律关系与权益：

   • 劳务派遣人员与劳务派遣单位之间建立的是劳动关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。他们的权益保障主要依赖于与劳务派遣单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 公职人员则享有特定的公职身份和待遇，如公务员享有国家规定的工资、福利、保险等待遇，并受《公务员法》等法律法规的调整和保护。他们的权益保障与劳务派遣人员存在显著差异。

3. 实际用工与身份认定：

   • 劳务派遣人员虽然在实际用工单位工作，但他们并不属于实际用工单位的员工，而是劳务派遣单位的员工。因此，他们不享有实际用工单位员工的身份和待遇。
   • 公职人员的身份认定则基于其所在单位、职位和职责等因素，与劳务派遣人员无直接关联。

总结与建议： 劳务派遣人员与公职人员在定义、性质、法律关系与权益以及实际用工与身份认定等方面均存在显著差异。因此，劳务派遣人员不算公职人员。如果你对劳务派遣或公职人员的相关法律问题有进一步疑问，或者在实际操作中遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。