嫖娼拘留三天是否会被开除，这主要取决于用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，嫖娼被拘留属于严重违反社会公德和职业道德的行为，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。以下从几个角度进行详细分析：

1. 用人单位规章制度的角度：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得有违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼、赌博等。如果员工违反这些规定，用人单位有权依据规章制度进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 因此，如果您的用人单位有此类规定，并且您因嫖娼被拘留三天，那么用人单位很可能会依据规章制度解除与您的劳动合同。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。因此，从法律法规的角度来看，用人单位有权因员工嫖娼而解除劳动合同。

3. 实际操作中的考量：

   • 尽管法律法规和用人单位规章制度都赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但在实际操作中，用人单位也会考虑多种因素，如员工的过往表现、工作态度、对单位的贡献等。
   • 如果员工平时表现良好，且此次行为属于初犯，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、记过等，而不是直接解除劳动合同。然而，这并不意味着员工可以逃避法律的制裁和道德的谴责。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因嫖娼被拘留期间，用人单位无法与其取得联系或无法安排其他员工接替其工作，导致用人单位遭受重大损失的，用人单位可能会依据相关法律法规和规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果员工因嫖娼行为被追究刑事责任（虽然嫖娼通常只涉及行政处罚，但极端情况下如涉及组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等可能构成犯罪），那么用人单位几乎肯定会解除与员工的劳动合同。

建议：

• 如果您因嫖娼被拘留三天，首先应当认识到自己的错误行为，并积极改正。
• 其次，您应当主动与用人单位沟通，说明情况并表达歉意，同时了解用人单位的规章制度和解除劳动合同的相关规定。
• 如果用人单位表示要解除劳动合同，您可以咨询专业律师（即我，吴娟律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭领域）了解自己的权益和可能的救济途径。
• 最后，无论结果如何，您都应当遵守法律法规和社会公德，树立正确的价值观和人生观。

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