独立董事不属于公司员工。以下从多个角度进行分析说明：

1. 角色与职责定位：

   • 独立董事在公司治理结构中扮演着监督、咨询等关键角色。他们独立于公司股东，且不在公司内部担任除董事外的其他职务，主要任务是对公司的重大决策进行独立评估，提供专业意见，以维护公司和所有股东，尤其是中小股东的合法权益。
   • 相比之下，公司员工则直接参与公司的日常生产经营活动，负责具体的工作任务和岗位职责，是公司运营不可或缺的一部分。

2. 劳动关系与经济关系：

   • 独立董事与公司之间不存在传统的劳动关系。他们不受公司日常管理制度的约束，不参与公司的考勤、考核等，而是基于委托或聘任关系为公司提供服务。其薪酬通常被视为劳务报酬，因其提供的服务更类似于劳务性质。
   • 公司员工则与公司存在明确的劳动关系，受公司管理和安排，遵守公司的各项规章制度，并享有劳动法所规定的各项权益，如工资薪金、社会保险等。

3. 产生方式与独立性要求：

   • 独立董事通常由股东大会或董事会提名并选举产生，其任职资格和程序受到严格规定，以确保其独立性。这种独立性要求独立董事与公司股东、管理层及主要业务关系保持一定的距离，以做出客观、公正的判断。
   • 公司员工则通过招聘、竞聘等方式进入公司，与公司签订劳动合同后成为公司的一员。他们与公司之间存在直接的雇佣关系，利益和立场往往与公司管理层和控股股东有一定的关联性和一致性。

4. 法规与规范要求：

   • 根据相关法律法规及监管要求，独立董事的任职资格有严格限制，以确保其独立性。例如，在上市公司或其附属企业任职的人员及其直系亲属、主要社会关系等不得担任独立董事。
   • 这些法规与规范要求进一步体现了独立董事与公司员工在身份属性、职责定位等方面的显著差异。

法律建议：

• 对于公司而言，在选任独立董事时，应严格遵守相关法律法规及监管要求，确保独立董事的独立性和公正性。这有助于维护公司治理结构的完善性和有效性，促进公司的健康发展。
• 对于个人而言，如果希望成为独立董事，应了解并满足相关法律法规及监管要求，确保自己具备担任独立董事所需的独立性条件。同时，也应明确独立董事与员工在角色、职责、劳动关系等方面的区别，以便更好地履行自己的职责。

综上所述，独立董事不属于公司员工，他们在公司治理结构中扮演着独特的角色，具有独立的职责和地位。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。